영유아 혜택10 (영유아) 나눠서 버티면 돈이 들어온다? '육아휴직 업무분담 지원금' 제대로 알기 요즘처럼 사람 뽑기 어려운 시대에 누군가 육아휴직이라도 떠나면 남은 직원들은 업무 부담이 확 늘어납니다. 이런 현실을 감안해 정부에서는 육아휴직 중인 직원의 일을 나눠 맡은 동료들에게 일정 금액을 지원하는 제도를 운영하고 있습니다. 이른바 육아휴직 업무분담 지원금인데요. 이름만 보면 복잡하게 들릴 수 있지만 실제로는 제법 실용적인 제도입니다. 이번 글에서는 이 지원금이 무엇인지, 누가 받을 수 있는지, 어떻게 신청하는지 등을 쉽게 정리해 보았습니다. 1. 제도 개요'육아휴직 업무분담 지원금'은 육아휴직을 사용하는 직원의 빈자리를 메우기 위해 해당 업무를 분담한 동료 직원에게 지급되는 수당입니다. 단순히 회사가 대체인력을 고용할 여력이 없을 때 기존 직원이 업무를 나눠 맡은 경우 그 부담에 대해 일정 부.. 2025. 6. 6. (영유아) 육아기 근로시간 단축과 급여, 제대로 알고 활용하기 정부는 육아와 일을 병행하는 부모를 위해 다양한 정책을 운영하고 있습니다. 그중 대표적인 것이 '육아기 근로시간 단축'과 이에 따른 '육아기 근로시간 단축급여'입니다. 하지만 두 정책은 어떻게 신청하고 어떤 방식으로 지원받는지 다소 복잡하게 느껴질 수 있습니다. 이번 글에서는 일반인 시선에서 육아기 근로시간 단축 제도와 급여 지원 내용을 쉽게 정리해 보았습니다. 1. 제도 개요육아기 근로시간 단축은 자녀의 양육을 위해 일하는 시간을 줄일 수 있도록 하는 제도입니다. 2025.02.23(일)부터는 대상 자녀의 연령이 확대되어 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자라면 신청이 가능합니다. 이를 통해 부모는 일과 육아의 균형을 맞추기 쉬워졌습니다. 근로시간을 줄인다고 해서 소득이 줄어드.. 2025. 6. 5. (영유아) 어떤 지원이 더 유리할까? ‘육아휴직 지원금 특례’와 ‘육아휴직 대체인력 지원금’ 비교 직원들이 육아휴직을 사용할 수 있도록 하는 건 좋은 조직 문화를 만드는 데 꼭 필요한 일입니다. 하지만 실제로 육아휴직이 시작되면 업무 공백에 대한 부담은 사업주에게 돌아오곤 합니다. 이런 부담을 덜기 위해 정부는 두 가지 지원 제도를 운영하고 있습니다. 바로 ‘육아휴직 지원금 특례’와 ‘육아휴직 대체인력 지원금’입니다. 비슷해 보이지만 이 두 제도는 지원 방식, 지원 대상, 금액, 중복 가능 여부 등에서 차이가 있습니다. 이 글에서는 두 제도를 하나하나 비교해 보며 어떤 상황에 어떤 제도를 선택하는 것이 좋은지 알아보겠습니다. 1. 지원목적 차이‘육아휴직 지원금 특례’는 사업주가 육아휴직을 허용한 것 자체에 대해 지원하는 제도입니다. 직원이 육아휴직을 쓰는 것을 막지 않고 보장해준 기업에게 “잘하셨습.. 2025. 6. 4. (영유아) 육아휴직 부담 덜어주는 정책, ‘육아휴직 지원금 특례’를 아시나요? 육아휴직은 직장 내에서 일과 가정 양립을 실현하는 데 꼭 필요한 제도입니다. 하지만 직원이 육아휴직을 사용하는 동안 생기는 공백은 고스란히 사업주의 부담으로 돌아오는 경우가 많습니다. 이런 부담을 줄이기 위해 정부는 중소기업 등을 대상으로 ‘육아휴직 지원금 특례’라는 제도를 마련하고 운영하고 있습니다. 이 제도는 육아휴직을 부여한 사업주에게 실질적인 재정 지원을 제공함으로써 육아휴직 사용을 보다 활성화하고자 하는 취지로 만들어졌습니다. 1. 정책 개요'육아휴직 지원금 특례'는 일반적인 육아휴직 지원금 제도에 비해 지원 범위를 넓히고 금액을 높인 정책입니다. 중소기업 등 우선지원대상기업이 소속 근로자에게 육아휴직을 부여할 경우 정부가 일정 금액을 사업주에게 직접 지원하는 방식입니다. 이 특례 제도의 가장.. 2025. 6. 4. (영유아) 육아휴직 대체인력 지원금, 최대 120만 원 받을 수 있다는데? 정부는 근로자의 출산과 육아를 보다 적극적으로 지원하고, 기업의 인력 운영 부담을 완화하기 위해 육아휴직 대체인력 채용에 따른 인건비를 일정 부분 보전해 주는 제도를 운영하고 있습니다. 이 제도는 우선지원대상기업을 대상으로 하며, 육아휴직이나 출산전후휴가 등으로 인한 인력 공백을 대신할 대체인력을 채용하거나 파견인력을 활용한 경우 일정 요건을 충족하면 매월 최대 120만 원까지 지원금을 받을 수 있도록 하고 있습니다. 01. 제도 개요육아휴직 대체인력 지원금 제도는 우선지원대상기업이 소속 근로자에게 출산전후휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 허용하고, 그에 따른 인력 공백을 메우기 위해 대체인력을 고용하거나 파견근로자를 사용하는 경우 사업주에게 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 이 제도는 일.. 2025. 6. 2. (영유아) 2025년부터 달라지는 육아휴직 제도(기간 확대, 급여 인상 등) 2025년부터 육아휴직 제도가 크게 개선되어 부모의 육아휴직 기간이 합산 3년까지 가능해졌으며, 급여 지원 역시 대폭 확대되었습니다. 이에 따라 육아와 일을 병행하는 가정에 더욱 실질적인 도움이 될 것으로 기대됩니다. 아래에 주요 내용을 정리해 보겠습니다. 1. 육아휴직 기간 연장(부모 합산 3년)기존에는 부모 각각 1년씩, 총 2년의 육아휴직만 사용할 수 있었으나, 2025년부터는 부모가 합산해 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있게 되었습니다. 예를 들어, 한 부모가 1년 6개월을 육아휴직으로 사용하면, 다른 부모도 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있어 양육에 대한 시간 분배와 선택의 폭이 넓어졌습니다. 2. 육아휴직 급여 인상(월 최대 250만 원)2025.01.01(수)부터 육아휴직 급여가 .. 2025. 6. 2. 이전 1 2 다음