(영유아) 2025년부터 달라지는 육아휴직 제도(기간 확대, 급여 인상 등)

2025년부터 육아휴직 제도가 크게 개선되어 부모의 육아휴직 기간이 합산 3년까지 가능해졌으며, 급여 지원 역시 대폭 확대되었습니다. 이에 따라 육아와 일을 병행하는 가정에 더욱 실질적인 도움이 될 것으로 기대됩니다. 아래에 주요 내용을 정리해 보겠습니다.
 
 

1. 육아휴직 기간 연장(부모 합산 3년)

기존에는 부모 각각 1년씩, 총 2년의 육아휴직만 사용할 수 있었으나, 2025년부터는 부모가 합산해 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있게 되었습니다. 예를 들어, 한 부모가 1년 6개월을 육아휴직으로 사용하면, 다른 부모도 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있어 양육에 대한 시간 분배와 선택의 폭이 넓어졌습니다.
 
 

2. 육아휴직 급여 인상(월 최대 250만 원)

2025.01.01(수)부터 육아휴직 급여가 인상되어, 초기 3개월 동안은 통상임금의 100%를 최대 월 250만 원까지 지원받을 수 있습니다. 이후 4~6개월 차에는 월 최대 200만 원, 7개월 이후에는 월 최대 160만 원까지 지급됩니다. 
또한 기존에는 일부 급여가 사후에 지급되었으나, 2025년부터는 전액 실시간 지급으로 변경되어 경제적 부담이 줄어듭니다.
 

 

3. 6+6 육아휴직 제도

생후 18개월 이하 자녀를 둔 부모가 육아휴직을 사용할 경우, 부부가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 ‘6+6 제도’를 활용하면 각자 최대 1년씩 급여 지원을 받을 수 있습니다. 한쪽이 먼저 6개월 이상 육아휴직을 사용하고, 다른 쪽이 이어서 6개월 이상 사용하면 두 번째 사용자는 상향된 급여(초기 3개월 100%, 최대 250만 원)를 동일하게 적용받습니다. 이 제도를 통해 부모가 동시에 육아에 참여하거나, 유연하게 시기를 나눠 사용할 수 있어, 부부 합산 최대 2년간 급여를 받는 것이 가능해졌습니다. 단, 자녀가 18개월 이하일 때 사용해야 하며, 첫 번째 사용자의 6개월 이상 육아휴직 이행이 조건입니다.
 
 

4. 아빠 육아휴직 보너스제 폐지 및 통합

기존에는 아버지가 두 번째로 육아휴직을 사용할 경우에만 추가 보너스급여를 받을 수 있었던 ‘아빠 육아휴직 보너스제’가 2025년부터 폐지되고, 일반 육아휴직 급여 제도에 통합되었습니다. 이에 따라 이제는 성별에 상관없이 누구든 같은 조건에서 육아휴직 급여를 받을 수 있으며, 아버지도 어머니와 동일하게 첫 3개월간 통상임금 100%, 최대 월 250만 원까지 지급받을 수 있게 되었습니다. 이는 육아에 대한 부모의 공동 책임과 참여를 장려하는 방향으로 개선된 것입니다.
 

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마치며..

이러한 변화는 일과 가정의 양립을 지원하고 저출산 문제를 해결하기 위한 정부의 정책적 노력의 일환입니다. 육아휴직을 계획 중인 부모님들은 변경된 제도를 충분히 이해하고, 가족의 상황에 맞게 적극적으로 활용해 보시면 좋을 것 같습니다. 다음에는 위에서 언급한 육아휴직 관련 제도들을 하나씩 더 자세히 짚어보겠습니다.